Подбор ТОП-менеджеров и уникальных специалистов

Это самый сложный и самый любимый наш проект, т.к. именно при поиске Руководителя предприятия (направления) и при поиске эксклюзивного по профессиональным компетенциям сотрудника мы применяем методы прямого поиска специалиста (Executive Search), хэдхантинга (Headhunting).

Эти методы предполагают и особые условия договора с работодателем и особые методы взаимодействия с соискателями. Необходим четкий утвержденный профиль кандидата, очень подробный; работа ведется исключительно на эксклюзивной основе без конкуренции с другими агентствами и даже кадровой службой, т.к. кандидат, на которого «выходят из нескольких компаний» завышает свою стоимость на рынке труда; результатом прямого поиска является список целевых компаний и работающих в них потенциальных кандидатов. Важнейших условием успеха являются компетенции рекрутера, позволяющие грамотно провести бизнес-интервью  кандидата.